Le plan de formation
Le Plan de Formation intègre les actions de formation que l’employeur choisit de mettre en œuvre dans l’objectif de faire évoluer les compétences du salarié. L’employeur pourra faire financer les formations par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auprès duquel il cotise au titre de la formation continue. Les frais sont pris en charge par l’employeur, le salaire et le statut du salarié restent inchangés pendant la durée de formation.
Le Droit individuel à la Formation (DIF)
Le DIF reconnaît au salarié le droit à la formation tout au long de sa vie. Il concerne les titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée avec une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise ou en CDD à partir de 4 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises au cours des 10 derniers mois. Chaque bénéficiaire dispose d’un capital de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans, soit 120 heures. La demande et le choix de la formation sont faits par le salarié en accord avec l’employeur. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail, le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette. La rémunération reste la même dans le cas où la formation se fait sur le temps de travail.
I’FORM est à votre disposition pour vous accompagner dans votre demande de DIF. Nos formateurs mettront en place avec vous votre parcours formation en fonction de vos pré-requis et de vos objectifs. Nous vous transmettrons également un devis, plan de cours et calendrier à remettre à votre direction.
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le CIF est un dispositif à l’initiative du salarié qui lui permet de suivre une formation de son choix, tout en étant rémunéré et en préservant le statut du salarié. Sous certaines conditions, les titulaires d’un CDD peuvent bénéficier d’un CIF CDD. L’interlocuteur compétent est l’organisme collecteur agréé à laquelle l’entreprise a reversé ses contributions relatives au CIF (FONGECIF, OPACIF…).
La période de professionnalisation
Elle a pour but de favoriser par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en CDI. Elle peut être, soit à l’initiative du salarié dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (dans la limite de 80 heures par an), soit à l’initiative de l’employeur avec l’accord du salarié, dans le cadre du Plan de Formation. Si l’action se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue, le versement d’une allocation est effectué dans le cas où l’action se déroule hors temps de travail. Minimum d’heures : 100 – Maximum d’heures : 600.
Le contrat de professionnalisation
Il permet d’acquérir une formation professionnelle reconnue et une qualification professionnelle pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. La durée du contrat peut varier entre 6 et 12 mois pour les CDD et CDI (sous certaines conditions, cette durée peut être portée à 24 mois pour un CDI) et comprend 150 heures de formation au minimum.
La Software Assurance
Vous achetez des licences Office et Windows en volume et souscrivez à la Software Assurance ? Vous pouvez bénéficier de journées de formation gratuites pour vos collaborateurs.
Comment savoir si vous détenez des coupons S.A ? Dans votre entreprise : c’est le signataire du contrat Software Assurance Microsoft qui détient les coupons. Si vous le souhaitez, I’FORM se charge de trouver l’information auprès de Microsoft. Attention ! Ces coupons ont une durée limitée.
Principes de base de la gestion des bons de formation : Vous pouvez créer les bons de formation jusqu’à 6 mois à l'avance par rapport à la date de formation. La date d'expiration du bon de formation est en effet établie à 180 jours après sa date d'édition (génération d'un n° de bon de formation dans l'outil d'administration). Chaque bon de formation peut être édité pour un maximum de 5 jours de formation valable dans la liste des cours éligibles. Les bons de formation obtenus donnent droit à toutes les formations techniques de la liste éligible même si votre crédit formation est issu d'un contrat de licences Office ou windows.